Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Koperasi Unit Desa “P” SJ

Indriani Manik, Faadhil Faadhil

Abstract


Artikel ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memilki hubungan dengan komitmen organisasi pada karyawan Koperasi Unit Desa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, dengan populasi 110 karyawan dan sampel 70 karyawan lapangan. Untuk menentukan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik purposive sampling. Untuk mengumpulkan data penelitian, peneliti menggunakan skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan Koperasi Unit Desa “P” SJ. Hal tersebut dapat dilihat berdasarkan dari hasil penelitian yang ditunjukkan dengan angka korelasi = 0,750 dengan nilai p = 0,000 < 0,05 yang artinya bahwa ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sumbangan efektifitas kepuasan kerja sebesar BE % = 56,3 % mempengaruhi komitmen organisasi. Sedangkan 43,7 % dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti oleh peneliti. Dari hasil tersebut dapat dilihat bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi tergolong dalam kategori sedang.


Keywords


Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi; Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Cahyadi, M. (2018). Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(4), 5. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i4.4682

Febriansyah, I. B., & Puspita dewi, N. W. S. (2021). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada PT.X. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(9), 155.

Hurriyati, D. (2018). Kepusan Kerja Ditinjau Dari Perilaku Work Family Conflict. Psikodimensia, 16(2), 181. https://doi.org/10.24167/psiko.v16i2.1268

Husin, Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Variabel Personal, Organisasional, dan Non Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Perusahaan PT. PLN (Persero) APJ Malang Distribusi Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(1), 183.

Irma, A. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Outsourcing Di Pt Telkom Regional 1 Sumatera Skripsi Fakultas Psikologi. In Psikologi.

Pratiwi, A. M. A., Pertiwi, M., & Andriany, A. R. (2020). Hubungan Subjective Well Being Dengan Komitmen Organisasi Pada Pekerja Yang Melakukan Work From Home Di Masa Pandemi Covid 19. Syntax Idea, 11(2), 826.

Putri, R. A., & Suhartini, C. (2021). Pengaruh Motivasi Memasuki Dunia Kerja Dan Pengalaman Praktik Kerja Industri (Prakerin) Terhadap Kesiapan Kerja Siswa Kelas Xii Smk Negeri 5 Kuningan. Equilibrium:Jurnal Penelitian Pendidikan Dan Ekonomi, 18(02), 179–187. https://doi.org/10.25134/equi.v18i2.4395

Ramadhani, N. A. & Khoirunnisa. R. N., (2018). Hubungan Antara Kepuasan kerja dengan Komitmen Organisasi Pada Polisi Wanita. 05, 1–2.

Rumapea, A. B., (2021). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Cinemaxx Global Pasifik Cabang Plaza Medan Fair. In Psikologi.

Simatupang, P. A. (2021). Hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan kontrak pt sumber daya mandiri medan. Skripsi Universitas Medan Area, Medan.

Sinambela, P. D. L. P. (2018). manajemen sumber daya manusia (S. dan R. Damayanti (ed.); ketiga), Jakarta. Pt Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen,Bandung. Alfabeta Cv.

Sumarsan. (2021). Pengaruh Pajak Restoran Dan Pajak Hotel Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Padangsidempuan Periode 2018-2020. Jurnal Akuntansi, 51(1), 74.

Suwadana, I. G. M., (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1). https://doi.org/10.21831/jim.v13i1.22220

Triatna, C., M. P. (2016). perilaku organisasi. PT Remaja Rosdakarya.

Wijaya, D. A., & Priono, H. (2022). Pengaruh sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(11), 6. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i11.1843.

Zakiah, N., Nurrizka, R. H., Nurdiantami, Y., & Hardy, F. R. (2020). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional Perawat di Rumah Sakit Prikasih Jakarta. Jurnal Kedokteran Dan Kesehatan, 16(1), 55. https://doi.org/10.24853/jkk.16.1.




DOI: https://doi.org/10.51849/ig.v4i1.148

Refbacks

  • There are currently no refbacks.